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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet
Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen.
Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.:
Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Was ist gute Führung?
Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet?
Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt?
Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 6. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230920, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Linde Lehrbuch##, Redaktion: Mayrhofer, Wolfgang~Furtmüller, Gerhard~Kasper, Helmut, Auflage: 23006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage 2023, Keyword: Management; Strategie; Personalentwicklung; Personal; Entlohnung; Motivation; Ethik; Personalauswahl, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 246, Breite: 175, Höhe: 30, Gewicht: 984, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,
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Kundenbindung in jungen, innovativen Unternehmen, Fachbücher von Daniela Alexa Brinkmann
Kundenbindung und die damit verbundenen Effekte gelten als zentraler Treiber des Unternehmenserfolgs. Im Kontext des Entrepreneurships hat das Thema bisher allerdings vergleichsweise wenig Beachtung gefunden. Einige Aspekte von Kundenbindung, wie zum Beispiel Weiterempfehlungen, könnten aber gerade für junge Firmen enormes Potenzial besitzen. Daniela Alexa Brinkmann analysiert die ökonomische Bedeutung von Kundenbindung für junge, innovative Unternehmen. Sie untersucht das Wiederkauf-, Weiterempfehlungs- und Feedbackverhalten von Kunden der Zielgruppe als Ausprägungsformen von Loyalität. In einem integrierten Ansatz modelliert die Autorin die Erfolgswirkung und Beeinflussungsmöglichkeiten der genannten Verhaltensweisen aus Unternehmenssicht. Anhand der Ergebnisse einer empirischen Studie zeigt sie auf, dass insbesondere die unterstützenden Verhaltensweisen Weiterempfehlung und Kundenfeedback für junge, innovative Unternehmen erfolgsrelevant sind und was Führungskräfte tun können, um dieses Verhalten ihrer Kunden zu fördern.
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Guerilla-Marketing als Bestandteil der Unternehmenskommunikation in jungen innovativen Unternehmen, Taschenbuch von Christine Halt, GRIN,Guerilla-marketing Als Bestandteil Der Unternehmenskommunikation In Jungen Innovativen Unternehmen, Taschenbuch Von Christine Halt, Grin, 978-3-656-55087-7, Seitenanzahl: 4017,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Eine vergleichende Analyse kommunikationspolitischer Instrumente zur Kundenbindung in jungen innovativen Unternehmen, Taschenbuch von Verena Lägel,Eine Vergleichende Analyse Kommunikationspolitischer Instrumente Zur Kundenbindung In Jungen Innovativen Unternehmen, Taschenbuch Von Verena Lägel, Grin, 978-3-668-84651-7, Seitenanzahl: 7242,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter BezugnahmeInwiefern Beeinflusst Der Stellenwert Der Hr-abteilung Die Innovativen Prozesse Im Unternehmen? Eine Wissenschaftliche Untersuchung Unter Bezugnahme Des Hr Business Partner Modells Von Dave Ulrich, Taschenbuch Von Tobias Rebert, Grin,...18,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Möglichkeiten und Grenzen der Förderung innovativen Verhaltens in Unternehmen durch gezielte Personalauswahl, Taschenbuch von Karsten Panow, GRIN,Möglichkeiten Und Grenzen Der Förderung Innovativen Verhaltens In Unternehmen Durch Gezielte Personalauswahl, Taschenbuch Von Karsten Panow, Grin, 978-3-656-13819-8, Seitenanzahl: 4019,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Lernen in jungen, innovativen Unternehmen, Taschenbuch von Kathrin Weiss, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 978-3-8349-2189-5
Lernen In Jungen, Innovativen Unternehmen, Taschenbuch Von Kathrin Weiss, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 978-3-8349-2189-5, Seitenanzahl: 407
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Kundenbindung in jungen, innovativen Unternehmen, Taschenbuch von Daniela Alexa Brinkmann, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 978-3-8349-1286-2
Kundenbindung In Jungen, Innovativen Unternehmen, Taschenbuch Von Daniela Alexa Brinkmann, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 978-3-8349-1286-2, Seitenanzahl: 407
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