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Was ist das Bürgertum im 18. Jahrhundert?
Das Bürgertum im 18. Jahrhundert war eine soziale Schicht, die sich aus wohlhabenden Kaufleuten, Handwerkern und anderen selbstständigen Berufen zusammensetzte. Es war geprägt von wirtschaftlichem Erfolg und Bildung und spielte eine wichtige Rolle in der Entstehung des modernen Kapitalismus und der bürgerlichen Gesellschaft. Das Bürgertum strebte nach politischer Teilhabe und sozialer Anerkennung und war eine treibende Kraft hinter den politischen und gesellschaftlichen Veränderungen dieser Zeit. **
Wie war das Bürgertum in der Gesellschaft des Kaiserreichs positioniert?
Im Kaiserreich war das Bürgertum eine wichtige gesellschaftliche Schicht. Es bestand aus wohlhabenden Kaufleuten, Unternehmern und Akademikern, die oft politisch und wirtschaftlich einflussreich waren. Das Bürgertum strebte nach gesellschaftlicher Anerkennung und politischer Mitbestimmung, spielte aber auch eine Rolle bei der Aufrechterhaltung der bestehenden Hierarchien und sozialen Unterschiede. **
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führung und Organisation in Familienunternehmen, Fachbücher von Rudolf WimmerWenn einschneidende Veränderungen massive Verunsicherungen im Leben der Menschen und ihrer Organisationen erzeugen, wird der Ruf nach „guter“ Führung und nach neuen wirksamen Lösungen, die die Unsicherheit wieder wegnehmen, unüberhörbar. Im Unternehmenskontext sind dies die Zeiten, in denen neue Konzepte und Lösungsversprechen ins Leben treten und vorübergehend viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Lassen sich familiengeführte Unternehmen von solchen Entwicklungen beeindrucken? In der Regel nicht. Familienunternehmen repräsentieren in der Art, wie sie geführt werden, eine ganz eigene Welt. Eine dieser identitätsstiftenden Besonderheiten ist ganz sicher in der Art und Weise zu sehen, wie in ihnen Führung organisiert ist und alltäglich praktiziert wird. Dieses Buch beleuchtet die Eigenheiten in der Führung von Familienunternehmen und gibt Einblicke in die Möglichkeiten, wie sich auch diese Unternehmensformen an neue Rahmenbedingungen und die neuen Anforderungen anpassen können.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Case Management Organisation, Fachbücher von Michael MonzerIn den letzten Jahren hat sich zunehmend die Erkenntnis durchgesetzt, dass Case Management ganz wesentlich von der Implementierung in der jeweiligen Organisation abhängt. Folgerichtig ist es notwendig, Case Management als Organisationskonzept zu begreifen und unter dieser Perspektive zu konkretisieren. Case Management wird bereits seit vielen Jahren als erfolgreiches Verfahren für einen angemessenen Umgang mit komplexen Fällen in komplexen Versorgungssystemen eingesetzt. Es liegt daher nahe, die Case Management Organisation ebenfalls unter einer systemischen Perspektive zu betrachten. Die Unterscheidung in Programme, Kommunikationswege und Personal hilft, das komplexe Thema Organisation für das Case Management aufzubereiten. Schwerpunkte sind dabei die Personalentwicklung und die Implementierung von Case Management in bestehende Organisationen sowie die Risiken und Konflikte, die sich ergeben können.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Compliance Management im Unternehmen, Fachbücher von Martin R. SchulzCompliance und Compliance Management zählen zu zentralen Fragen der Unternehmenspraxis. Obwohl inzwischen viele Unternehmen und Verbände über Compliance-Programme verfügen, belegen zahlreiche aktuelle Fälle von Non-Compliance, dass die Etablierung eines effektiven Compliance Managements nach wie vor eine grosse Herausforderung darstellt. Dabei bleibt das regulatorische Umfeld weiterhin dynamisch, die ohnehin umfangreiche Zahl rechtlicher Pflichten und Gebote nimmt ständig weiter zu. Zugleich zeigen neuere Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, dass die erfolgreiche Implementierung von Compliance-Massnahmen in Unternehmen und Verbänden vielfältige positive Wirkungen haben kann. Die Neuauflage greift aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft auf und zeigt am Beispiel zentraler Compliance-Fragen, wie ein erfolgreiches Compliance Management gelingen kann. Mit seinen vielfältigen Perspektiven und Handlungsempfehlungen aus Wissenschaft und Praxis will das vorliegende Handbuch dazu beitragen, Compliance Management als anspruchsvolle Organisations- und Führungsaufgabe in Unternehmen und Verbänden erfolgreich und nachhaltig zu etablieren. Alle Autoren sind ausgewiesene Experten aus der Wissenschaft, renommierte Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen sowie Compliance Officer, die über langjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Compliance-Themen verfügen.169,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie sah das Bürgertum im 18. Jahrhundert in Deutschland aus?
Im 18. Jahrhundert war das Bürgertum in Deutschland eine soziale Schicht, die sich aus wohlhabenden Kaufleuten, Handwerkern und Intellektuellen zusammensetzte. Sie hatten einen gewissen gesellschaftlichen Status und genossen bestimmte Privilegien, wie zum Beispiel das Recht auf Bildung und politische Teilhabe. Das Bürgertum spielte eine wichtige Rolle in der Aufklärung und war eine treibende Kraft für wirtschaftlichen Fortschritt und gesellschaftlichen Wandel. **
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Warum war das Bürgertum bereit, einen Herrscher wie Hitler zu unterstützen?
Das Bürgertum war in den 1930er Jahren in Deutschland von wirtschaftlicher Unsicherheit und politischer Instabilität geprägt. Viele Mitglieder des Bürgertums sahen in Hitler eine Möglichkeit, die wirtschaftliche Krise zu überwinden und politische Stabilität wiederherzustellen. Sie hofften, dass Hitler die Wirtschaft ankurbeln und die sozialen Unruhen beenden könnte. Einige Mitglieder des Bürgertums sympathisierten auch mit den nationalistischen und rassistischen Ideen der Nationalsozialisten. **
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Welche Rolle spielt die Muttergesellschaft bei der Organisation und Führung von Tochterunternehmen?
Die Muttergesellschaft hat die Aufsicht über die Tochterunternehmen und legt die strategische Ausrichtung fest. Sie kann Ressourcen bereitstellen und Entscheidungen treffen, die die Tochterunternehmen beeinflussen. Die Muttergesellschaft ist auch für die finanzielle Gesundheit und den Erfolg der Tochterunternehmen verantwortlich. **
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Was sind die Merkmale und Werte, die das Bürgertum in der Gesellschaft repräsentiert?
Das Bürgertum repräsentiert Merkmale wie Bildung, Wohlstand und gesellschaftliches Ansehen. Es legt Wert auf Fleiß, Disziplin und Anstand. Zudem steht das Bürgertum für bürgerliche Tugenden wie Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein. **
Wie sah ein Büro im späten 15. Jahrhundert im Adel und Bürgertum aus?
Im späten 15. Jahrhundert hatten Büros im Adel und Bürgertum oft eine ähnliche Struktur. Sie waren in der Regel mit einem Schreibtisch, einem Stuhl und Regalen ausgestattet. Es gab auch Schreibutensilien wie Federkiel, Tinte und Pergament. Büros waren oft mit kunstvollen Möbeln und Dekorationen verziert, um den Status und die Wichtigkeit des Besitzers zu betonen. **
Warum geht das Bürgertum um 1800 ins Theater und sieht sich Liebesgeschichten an?
Das Bürgertum ging um 1800 ins Theater, um sich Liebesgeschichten anzusehen, weil diese Geschichten eine Flucht aus dem oft nüchternen und reglementierten Alltag boten. Die romantischen und idealisierten Darstellungen von Liebe und Leidenschaft erlaubten es den Zuschauern, sich in eine andere Welt zu versetzen und ihre eigenen Sehnsüchte und Träume zu projizieren. Darüber hinaus spiegelten diese Geschichten auch die gesellschaftlichen Normen und Werte der Zeit wider und boten somit eine Möglichkeit zur Identifikation und Reflexion. **
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Städtisches Bürgertum und Hofgesellschaft, FachbücherDas Fachbuch "Städtisches Bürgertum und Hofgesellschaft" bietet eine umfassende Analyse der Wechselwirkungen zwischen Bürgertum und Hofgesellschaft über einen Zeitraum von 25 Jahren. Die Residenzen-Kommission der Akademie der Wissenschaften hat sich intensiv mit dem Thema auseinandergesetzt und international renommierte Kolleginnen und Kollegen eingeladen, ihre Perspektiven und Entwürfe zu präsentieren. Die gesammelten Antworten sind oft überraschend und eröffnen neue Forschungsansätze, die die zukünftige Ausrichtung der Kommission prägen könnten. Mit einem festen Einband und 384 Seiten bietet das Buch eine fundierte Grundlage für alle, die sich für die Geschichte und die sozialen Strukturen dieser Zeit interessieren. Es ist in deutscher Sprache verfasst und richtet sich an ein breites Publikum, das sich mit den Themen Geschichte und Archäologie beschäftigt.64,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vom Scharfrichteramt ins Zürcher Bürgertum, Fachbücher von Helmut Meyer, Marc Steinfels"Vom Scharfrichteramt ins Zürcher Bürgertum" bietet einen tiefen Einblick in die Geschichte des Scharfrichteramtes in der Schweiz, das bis ins 19. Jahrhundert eine bedeutende Rolle spielte. Die Autoren, Helmut Meyer und Marc Steinfels, beleuchten die komplexen Lebensumstände und die gesellschaftliche Isolation der Scharfrichter, die oft auch als Ärzte und Abdecker tätig waren. Durch umfangreiche genealogische Forschungen wird die Entwicklung von Scharfrichterdynastien in Zürich nachgezeichnet, insbesondere die Strategien, die Familien wie die Volmars anwendeten, um ihre soziale Stellung zu sichern und zu verbessern. Ein bemerkenswerter Aspekt ist der Aufstieg eines Zweigs der Volmars, der es schaffte, die Scharfrichterkaste zu verlassen und Teil des Zürcher Bürgertums zu werden. Diese Biografie ist nicht nur eine historische Analyse, sondern auch ein faszinierendes Porträt von sozialen Aufstiegen im Industriezeitalter.58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führung und Organisation in Familienunternehmen, Fachbücher von Rudolf WimmerWenn einschneidende Veränderungen massive Verunsicherungen im Leben der Menschen und ihrer Organisationen erzeugen, wird der Ruf nach „guter“ Führung und nach neuen wirksamen Lösungen, die die Unsicherheit wieder wegnehmen, unüberhörbar. Im Unternehmenskontext sind dies die Zeiten, in denen neue Konzepte und Lösungsversprechen ins Leben treten und vorübergehend viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Lassen sich familiengeführte Unternehmen von solchen Entwicklungen beeindrucken? In der Regel nicht. Familienunternehmen repräsentieren in der Art, wie sie geführt werden, eine ganz eigene Welt. Eine dieser identitätsstiftenden Besonderheiten ist ganz sicher in der Art und Weise zu sehen, wie in ihnen Führung organisiert ist und alltäglich praktiziert wird. Dieses Buch beleuchtet die Eigenheiten in der Führung von Familienunternehmen und gibt Einblicke in die Möglichkeiten, wie sich auch diese Unternehmensformen an neue Rahmenbedingungen und die neuen Anforderungen anpassen können.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist das Bürgertum im 18. Jahrhundert?
Das Bürgertum im 18. Jahrhundert war eine soziale Schicht, die sich aus wohlhabenden Kaufleuten, Handwerkern und anderen selbstständigen Berufen zusammensetzte. Es war geprägt von wirtschaftlichem Erfolg und Bildung und spielte eine wichtige Rolle in der Entstehung des modernen Kapitalismus und der bürgerlichen Gesellschaft. Das Bürgertum strebte nach politischer Teilhabe und sozialer Anerkennung und war eine treibende Kraft hinter den politischen und gesellschaftlichen Veränderungen dieser Zeit. **
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Wie war das Bürgertum in der Gesellschaft des Kaiserreichs positioniert?
Im Kaiserreich war das Bürgertum eine wichtige gesellschaftliche Schicht. Es bestand aus wohlhabenden Kaufleuten, Unternehmern und Akademikern, die oft politisch und wirtschaftlich einflussreich waren. Das Bürgertum strebte nach gesellschaftlicher Anerkennung und politischer Mitbestimmung, spielte aber auch eine Rolle bei der Aufrechterhaltung der bestehenden Hierarchien und sozialen Unterschiede. **
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Wie sah das Bürgertum im 18. Jahrhundert in Deutschland aus?
Im 18. Jahrhundert war das Bürgertum in Deutschland eine soziale Schicht, die sich aus wohlhabenden Kaufleuten, Handwerkern und Intellektuellen zusammensetzte. Sie hatten einen gewissen gesellschaftlichen Status und genossen bestimmte Privilegien, wie zum Beispiel das Recht auf Bildung und politische Teilhabe. Das Bürgertum spielte eine wichtige Rolle in der Aufklärung und war eine treibende Kraft für wirtschaftlichen Fortschritt und gesellschaftlichen Wandel. **
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Warum war das Bürgertum bereit, einen Herrscher wie Hitler zu unterstützen?
Das Bürgertum war in den 1930er Jahren in Deutschland von wirtschaftlicher Unsicherheit und politischer Instabilität geprägt. Viele Mitglieder des Bürgertums sahen in Hitler eine Möglichkeit, die wirtschaftliche Krise zu überwinden und politische Stabilität wiederherzustellen. Sie hofften, dass Hitler die Wirtschaft ankurbeln und die sozialen Unruhen beenden könnte. Einige Mitglieder des Bürgertums sympathisierten auch mit den nationalistischen und rassistischen Ideen der Nationalsozialisten. **
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Case Management Organisation, Fachbücher von Michael MonzerIn den letzten Jahren hat sich zunehmend die Erkenntnis durchgesetzt, dass Case Management ganz wesentlich von der Implementierung in der jeweiligen Organisation abhängt. Folgerichtig ist es notwendig, Case Management als Organisationskonzept zu begreifen und unter dieser Perspektive zu konkretisieren. Case Management wird bereits seit vielen Jahren als erfolgreiches Verfahren für einen angemessenen Umgang mit komplexen Fällen in komplexen Versorgungssystemen eingesetzt. Es liegt daher nahe, die Case Management Organisation ebenfalls unter einer systemischen Perspektive zu betrachten. Die Unterscheidung in Programme, Kommunikationswege und Personal hilft, das komplexe Thema Organisation für das Case Management aufzubereiten. Schwerpunkte sind dabei die Personalentwicklung und die Implementierung von Case Management in bestehende Organisationen sowie die Risiken und Konflikte, die sich ergeben können.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Compliance Management im Unternehmen, Fachbücher von Martin R. SchulzCompliance und Compliance Management zählen zu zentralen Fragen der Unternehmenspraxis. Obwohl inzwischen viele Unternehmen und Verbände über Compliance-Programme verfügen, belegen zahlreiche aktuelle Fälle von Non-Compliance, dass die Etablierung eines effektiven Compliance Managements nach wie vor eine grosse Herausforderung darstellt. Dabei bleibt das regulatorische Umfeld weiterhin dynamisch, die ohnehin umfangreiche Zahl rechtlicher Pflichten und Gebote nimmt ständig weiter zu. Zugleich zeigen neuere Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, dass die erfolgreiche Implementierung von Compliance-Massnahmen in Unternehmen und Verbänden vielfältige positive Wirkungen haben kann. Die Neuauflage greift aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft auf und zeigt am Beispiel zentraler Compliance-Fragen, wie ein erfolgreiches Compliance Management gelingen kann. Mit seinen vielfältigen Perspektiven und Handlungsempfehlungen aus Wissenschaft und Praxis will das vorliegende Handbuch dazu beitragen, Compliance Management als anspruchsvolle Organisations- und Führungsaufgabe in Unternehmen und Verbänden erfolgreich und nachhaltig zu etablieren. Alle Autoren sind ausgewiesene Experten aus der Wissenschaft, renommierte Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen sowie Compliance Officer, die über langjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Compliance-Themen verfügen.169,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der neue Management-Kompass moderner Führung, Fachbücher von Erich CibulkaDer neue Management-Kompass moderner Führung bietet eine tiefgehende Analyse der entscheidenden Faktoren, die den Erfolg von Unternehmen beeinflussen. Der Autor, Erich Cibulka, kombiniert über vierzig Jahre Erfahrung in der Führung sowohl in der Wirtschaft als auch im Militär mit empirischen Studien, die mehr als 600 Teilnehmer umfassen. Dieses Fachbuch geht über die blosse Vorstellung von Methoden und Modellen hinaus und beantwortet die zentralen Fragen, was Unternehmen erfolgreich macht und welche Merkmale gute Führung auszeichnen. Es wird ein klarer Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, strategischer Ausrichtung und Führungsverhalten hergestellt. Der Management-Kompass richtet sich an Personen, die nicht nur in einer Führungsposition sind, sondern tatsächlich führen und Einfluss nehmen möchten. Die Erkenntnisse und Ansätze in diesem Buch sind darauf ausgelegt, Leserinnen und Leser in ihrer Führungsrolle zu unterstützen und ihnen zu helfen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Präventiver Umweltschutz und seine Organisation in Unternehmen, Fachbücher von Ralf AntesBetrieblicher Umweltschutz ist noch überwiegend nachsorgend und techniklastig ausgerichtet; die sozial-organisatorische Seite des Umweltschutzes beschränkt sich auf den Einsatz von Betriebsbeauftragten. Eine solch arbeitsteilige Aufgabenverteilung kann jedoch kaum präventiv wirken. Der Autor zeigt, dass präventiver Umweltschutz stärker als bisher die Organisationsmitglieder - als potenzielle Verursacher von (Umwelt-)Wirkungen - in den Mittelpunkt der Massnahmen stellen muss. Aus dieser veränderten Aufgabenverteilung folgt die Notwendigkeit, die ökologische Blindheit der Instrumente betrieblicher Verhaltenssteuerung und -koordination zu überwinden. Abschliessend wird untersucht, ob und in welcher Form Qualitätsmanagement, Arbeitsschutz, das System der Arbeitsbeziehungen und die Vorgaben der EU-Umweltaudit-Verordnung präventiven Umweltschutz befördern.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie sah ein Büro im späten 15. Jahrhundert im Adel und Bürgertum aus?
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Warum geht das Bürgertum um 1800 ins Theater und sieht sich Liebesgeschichten an?
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