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Was bedeutet ideologische?
Was bedeutet ideologische? Ideologische bezieht sich auf eine bestimmte Ideologie oder Weltanschauung, die als Leitfaden für politische oder gesellschaftliche Überzeugungen dient. Es beschreibt die Prinzipien, Werte und Überzeugungen, die einer bestimmten Ideologie zugrunde liegen. Ideologische Ansichten können stark von Person zu Person variieren und beeinflussen oft die Art und Weise, wie Individuen die Welt um sie herum interpretieren. Ideologische Überzeugungen können auch dazu führen, dass Menschen bestimmte politische oder soziale Maßnahmen unterstützen oder ablehnen. **
Was sind ideologische Feinde?
Ideologische Feinde sind Personen oder Gruppen, die eine gegensätzliche politische oder weltanschauliche Ideologie vertreten und sich daher in ihren Überzeugungen und Zielen stark unterscheiden. Sie können sich in politischen Auseinandersetzungen bekämpfen und als Feinde betrachten, da sie unterschiedliche Vorstellungen von Gesellschaft, Politik und Werten haben. **
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Case Management Organisation, Fachbücher von Michael MonzerIn den letzten Jahren hat sich zunehmend die Erkenntnis durchgesetzt, dass Case Management ganz wesentlich von der Implementierung in der jeweiligen Organisation abhängt. Folgerichtig ist es notwendig, Case Management als Organisationskonzept zu begreifen und unter dieser Perspektive zu konkretisieren. Case Management wird bereits seit vielen Jahren als erfolgreiches Verfahren für einen angemessenen Umgang mit komplexen Fällen in komplexen Versorgungssystemen eingesetzt. Es liegt daher nahe, die Case Management Organisation ebenfalls unter einer systemischen Perspektive zu betrachten. Die Unterscheidung in Programme, Kommunikationswege und Personal hilft, das komplexe Thema Organisation für das Case Management aufzubereiten. Schwerpunkte sind dabei die Personalentwicklung und die Implementierung von Case Management in bestehende Organisationen sowie die Risiken und Konflikte, die sich ergeben können.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führung und Organisation in Familienunternehmen, Fachbücher von Rudolf WimmerWenn einschneidende Veränderungen massive Verunsicherungen im Leben der Menschen und ihrer Organisationen erzeugen, wird der Ruf nach „guter“ Führung und nach neuen wirksamen Lösungen, die die Unsicherheit wieder wegnehmen, unüberhörbar. Im Unternehmenskontext sind dies die Zeiten, in denen neue Konzepte und Lösungsversprechen ins Leben treten und vorübergehend viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Lassen sich familiengeführte Unternehmen von solchen Entwicklungen beeindrucken? In der Regel nicht. Familienunternehmen repräsentieren in der Art, wie sie geführt werden, eine ganz eigene Welt. Eine dieser identitätsstiftenden Besonderheiten ist ganz sicher in der Art und Weise zu sehen, wie in ihnen Führung organisiert ist und alltäglich praktiziert wird. Dieses Buch beleuchtet die Eigenheiten in der Führung von Familienunternehmen und gibt Einblicke in die Möglichkeiten, wie sich auch diese Unternehmensformen an neue Rahmenbedingungen und die neuen Anforderungen anpassen können.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Compliance Management im Unternehmen, Fachbücher von Martin R. SchulzCompliance und Compliance Management zählen zu zentralen Fragen der Unternehmenspraxis. Obwohl inzwischen viele Unternehmen und Verbände über Compliance-Programme verfügen, belegen zahlreiche aktuelle Fälle von Non-Compliance, dass die Etablierung eines effektiven Compliance Managements nach wie vor eine grosse Herausforderung darstellt. Dabei bleibt das regulatorische Umfeld weiterhin dynamisch, die ohnehin umfangreiche Zahl rechtlicher Pflichten und Gebote nimmt ständig weiter zu. Zugleich zeigen neuere Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, dass die erfolgreiche Implementierung von Compliance-Massnahmen in Unternehmen und Verbänden vielfältige positive Wirkungen haben kann. Die Neuauflage greift aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft auf und zeigt am Beispiel zentraler Compliance-Fragen, wie ein erfolgreiches Compliance Management gelingen kann. Mit seinen vielfältigen Perspektiven und Handlungsempfehlungen aus Wissenschaft und Praxis will das vorliegende Handbuch dazu beitragen, Compliance Management als anspruchsvolle Organisations- und Führungsaufgabe in Unternehmen und Verbänden erfolgreich und nachhaltig zu etablieren. Alle Autoren sind ausgewiesene Experten aus der Wissenschaft, renommierte Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen sowie Compliance Officer, die über langjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Compliance-Themen verfügen.169,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist das beste Gegengift gegen ideologische Verblendung?
Das beste Gegengift gegen ideologische Verblendung ist eine offene und kritische Denkweise. Es ist wichtig, Informationen aus verschiedenen Quellen zu sammeln und zu überprüfen, anstatt blind einer bestimmten Ideologie zu folgen. Zudem ist es hilfreich, sich mit unterschiedlichen Meinungen auseinanderzusetzen und einen respektvollen Dialog zu führen, um verschiedene Perspektiven zu verstehen. **
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Was war die ideologische Grundlage von Adolf Hitlers politischer Bewegung?
Die ideologische Grundlage von Adolf Hitlers politischer Bewegung war der Nationalsozialismus, der auf rassistischen und antisemitischen Ideologien basierte. Hitler propagierte die Überlegenheit der arischen Rasse und die Notwendigkeit, das deutsche Volk zu stärken und zu vereinen. Seine Bewegung verfolgte außerdem imperialistische Ziele und strebte die Schaffung eines Großdeutschen Reiches an. **
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Was ist die ideologische und historische Hintergrund der Skinhead-Bewegung?
Die Skinhead-Bewegung entstand in den 1960er Jahren in Großbritannien als Reaktion auf die soziale und wirtschaftliche Unzufriedenheit vieler Arbeiter. Sie war ursprünglich von der Arbeiterklasse und der Musik der jamaikanischen Einwanderer geprägt. In den 1980er Jahren spaltete sich die Bewegung in verschiedene Strömungen, darunter auch rechtsextreme Gruppen. **
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Gibt es ideologische Unterschiede zwischen der AfD und der FPÖ?
Ja, es gibt ideologische Unterschiede zwischen der AfD (Alternative für Deutschland) und der FPÖ (Freiheitliche Partei Österreichs). Obwohl beide Parteien als rechtspopulistisch eingestuft werden, unterscheiden sie sich in einigen Punkten. Zum Beispiel verfolgt die AfD eine stärker nationalistische und anti-europäische Agenda, während die FPÖ traditionell einen stärkeren Fokus auf Themen wie Einwanderung und Sicherheit hat. Darüber hinaus gibt es auch Unterschiede in den politischen Strategien und den regionalen Kontexten, in denen die Parteien agieren. **
Welche Rolle spielt die Muttergesellschaft bei der Organisation und Führung von Tochterunternehmen?
Die Muttergesellschaft hat die Aufsicht über die Tochterunternehmen und legt die strategische Ausrichtung fest. Sie kann Ressourcen bereitstellen und Entscheidungen treffen, die die Tochterunternehmen beeinflussen. Die Muttergesellschaft ist auch für die finanzielle Gesundheit und den Erfolg der Tochterunternehmen verantwortlich. **
Was ist die ideologische Grundlage und das politische Verständnis der AfD?
Die AfD (Alternative für Deutschland) versteht sich als eine konservative Partei, die sich für eine nationale und wirtschaftsliberale Politik einsetzt. Sie betont die nationale Souveränität und den Schutz der deutschen Kultur und Identität. Die Partei kritisiert die EU und setzt sich für eine restriktive Migrationspolitik ein. **
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Ideologische Transfers und Kontinuitäten, Fachbücher von Oliver Rathkolb, Agnes MeisingerIn diesem Heft wird die methodische Vielfalt und inhaltliche Breite zeitgeschichtlicher Forschung deutlich, die zunehmend das späte 19. Jahrhundert als Untersuchungszeitraum entdeckt und nach wie vor den Nationalsozialismus, aber auch dessen ideologische Wirkungen bis in die 2000er-Jahre kritisch thematisiert. Das Spektrum der Beiträge reicht von der Kriminalisierung der weiblichen Homosexualität im Deutschen Kaiserreich über die rassistische Bevölkerungspolitik Heinrich Himmlers gegenüber Pol:innen vor 1939, die Beteiligung österreichischer Techniker am sowjetischen Raketenprogramm nach dem Zweiten Weltkrieg bis hin zu antisemitischen Bilddarstellungen in der rechtsextremen Zeitschrift Aula, die von 1951 bis 2018 in Graz erschienen ist.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Zielführend: Unternehmen brauchen Führung, Führung braucht Orientierung - Siegfried Lachmann, CD, 9783527510207Zielführend: Unternehmen Brauchen Führung, Führung Braucht Orientierung Von Siegfried Lachmann, Wiley-vch, 978-3-527-51020-7, Sprecher:, Sprache: Deutsch22,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet ideologische? Ideologische bezieht sich auf eine bestimmte Ideologie oder Weltanschauung, die als Leitfaden für politische oder gesellschaftliche Überzeugungen dient. Es beschreibt die Prinzipien, Werte und Überzeugungen, die einer bestimmten Ideologie zugrunde liegen. Ideologische Ansichten können stark von Person zu Person variieren und beeinflussen oft die Art und Weise, wie Individuen die Welt um sie herum interpretieren. Ideologische Überzeugungen können auch dazu führen, dass Menschen bestimmte politische oder soziale Maßnahmen unterstützen oder ablehnen. **
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Ideologische Feinde sind Personen oder Gruppen, die eine gegensätzliche politische oder weltanschauliche Ideologie vertreten und sich daher in ihren Überzeugungen und Zielen stark unterscheiden. Sie können sich in politischen Auseinandersetzungen bekämpfen und als Feinde betrachten, da sie unterschiedliche Vorstellungen von Gesellschaft, Politik und Werten haben. **
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Was ist das beste Gegengift gegen ideologische Verblendung?
Das beste Gegengift gegen ideologische Verblendung ist eine offene und kritische Denkweise. Es ist wichtig, Informationen aus verschiedenen Quellen zu sammeln und zu überprüfen, anstatt blind einer bestimmten Ideologie zu folgen. Zudem ist es hilfreich, sich mit unterschiedlichen Meinungen auseinanderzusetzen und einen respektvollen Dialog zu führen, um verschiedene Perspektiven zu verstehen. **
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Was war die ideologische Grundlage von Adolf Hitlers politischer Bewegung?
Die ideologische Grundlage von Adolf Hitlers politischer Bewegung war der Nationalsozialismus, der auf rassistischen und antisemitischen Ideologien basierte. Hitler propagierte die Überlegenheit der arischen Rasse und die Notwendigkeit, das deutsche Volk zu stärken und zu vereinen. Seine Bewegung verfolgte außerdem imperialistische Ziele und strebte die Schaffung eines Großdeutschen Reiches an. **
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Compliance Management im Unternehmen, Fachbücher von Martin R. SchulzCompliance und Compliance Management zählen zu zentralen Fragen der Unternehmenspraxis. Obwohl inzwischen viele Unternehmen und Verbände über Compliance-Programme verfügen, belegen zahlreiche aktuelle Fälle von Non-Compliance, dass die Etablierung eines effektiven Compliance Managements nach wie vor eine grosse Herausforderung darstellt. Dabei bleibt das regulatorische Umfeld weiterhin dynamisch, die ohnehin umfangreiche Zahl rechtlicher Pflichten und Gebote nimmt ständig weiter zu. Zugleich zeigen neuere Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, dass die erfolgreiche Implementierung von Compliance-Massnahmen in Unternehmen und Verbänden vielfältige positive Wirkungen haben kann. Die Neuauflage greift aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft auf und zeigt am Beispiel zentraler Compliance-Fragen, wie ein erfolgreiches Compliance Management gelingen kann. Mit seinen vielfältigen Perspektiven und Handlungsempfehlungen aus Wissenschaft und Praxis will das vorliegende Handbuch dazu beitragen, Compliance Management als anspruchsvolle Organisations- und Führungsaufgabe in Unternehmen und Verbänden erfolgreich und nachhaltig zu etablieren. Alle Autoren sind ausgewiesene Experten aus der Wissenschaft, renommierte Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen sowie Compliance Officer, die über langjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Compliance-Themen verfügen.169,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der neue Management-Kompass moderner Führung, Fachbücher von Erich CibulkaDer neue Management-Kompass moderner Führung bietet eine tiefgehende Analyse der entscheidenden Faktoren, die den Erfolg von Unternehmen beeinflussen. Der Autor, Erich Cibulka, kombiniert über vierzig Jahre Erfahrung in der Führung sowohl in der Wirtschaft als auch im Militär mit empirischen Studien, die mehr als 600 Teilnehmer umfassen. Dieses Fachbuch geht über die blosse Vorstellung von Methoden und Modellen hinaus und beantwortet die zentralen Fragen, was Unternehmen erfolgreich macht und welche Merkmale gute Führung auszeichnen. Es wird ein klarer Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, strategischer Ausrichtung und Führungsverhalten hergestellt. Der Management-Kompass richtet sich an Personen, die nicht nur in einer Führungsposition sind, sondern tatsächlich führen und Einfluss nehmen möchten. Die Erkenntnisse und Ansätze in diesem Buch sind darauf ausgelegt, Leserinnen und Leser in ihrer Führungsrolle zu unterstützen und ihnen zu helfen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Präventiver Umweltschutz und seine Organisation in Unternehmen, Fachbücher von Ralf AntesBetrieblicher Umweltschutz ist noch überwiegend nachsorgend und techniklastig ausgerichtet; die sozial-organisatorische Seite des Umweltschutzes beschränkt sich auf den Einsatz von Betriebsbeauftragten. Eine solch arbeitsteilige Aufgabenverteilung kann jedoch kaum präventiv wirken. Der Autor zeigt, dass präventiver Umweltschutz stärker als bisher die Organisationsmitglieder - als potenzielle Verursacher von (Umwelt-)Wirkungen - in den Mittelpunkt der Massnahmen stellen muss. Aus dieser veränderten Aufgabenverteilung folgt die Notwendigkeit, die ökologische Blindheit der Instrumente betrieblicher Verhaltenssteuerung und -koordination zu überwinden. Abschliessend wird untersucht, ob und in welcher Form Qualitätsmanagement, Arbeitsschutz, das System der Arbeitsbeziehungen und die Vorgaben der EU-Umweltaudit-Verordnung präventiven Umweltschutz befördern.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist die ideologische und historische Hintergrund der Skinhead-Bewegung?
Die Skinhead-Bewegung entstand in den 1960er Jahren in Großbritannien als Reaktion auf die soziale und wirtschaftliche Unzufriedenheit vieler Arbeiter. Sie war ursprünglich von der Arbeiterklasse und der Musik der jamaikanischen Einwanderer geprägt. In den 1980er Jahren spaltete sich die Bewegung in verschiedene Strömungen, darunter auch rechtsextreme Gruppen. **
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Ja, es gibt ideologische Unterschiede zwischen der AfD (Alternative für Deutschland) und der FPÖ (Freiheitliche Partei Österreichs). Obwohl beide Parteien als rechtspopulistisch eingestuft werden, unterscheiden sie sich in einigen Punkten. Zum Beispiel verfolgt die AfD eine stärker nationalistische und anti-europäische Agenda, während die FPÖ traditionell einen stärkeren Fokus auf Themen wie Einwanderung und Sicherheit hat. Darüber hinaus gibt es auch Unterschiede in den politischen Strategien und den regionalen Kontexten, in denen die Parteien agieren. **
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Die AfD (Alternative für Deutschland) versteht sich als eine konservative Partei, die sich für eine nationale und wirtschaftsliberale Politik einsetzt. Sie betont die nationale Souveränität und den Schutz der deutschen Kultur und Identität. Die Partei kritisiert die EU und setzt sich für eine restriktive Migrationspolitik ein. **
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