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Warum sind wir Ostdeutschen so rechts?
Es ist wichtig, zu betonen, dass nicht alle Ostdeutschen rechts sind. Es gibt jedoch verschiedene Faktoren, die zu einer höheren Anziehungskraft rechtsextremer Ideologien in einigen Teilen Ostdeutschlands führen können. Dazu gehören unter anderem die wirtschaftlichen Herausforderungen nach der Wiedervereinigung, das Gefühl des Abgehängtseins und die Erfahrungen mit dem autoritären Regime der DDR. Es ist jedoch wichtig, individuelle Überzeugungen und Einstellungen nicht zu verallgemeinern. **
Warum sind die Ostdeutschen so komisch?
Es ist nicht fair oder korrekt, eine ganze Gruppe von Menschen aufgrund ihrer Herkunft oder Region als "komisch" zu bezeichnen. Menschen in Ostdeutschland haben ihre eigenen kulturellen, historischen und sozialen Erfahrungen, die sie einzigartig machen. Es ist wichtig, Vorurteile abzubauen und individuelle Unterschiede zu respektieren. **
Ähnliche Suchbegriffe für Ostdeutschen
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Produkte zum Begriff Ostdeutschen:
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Führung und Organisation in Familienunternehmen, Fachbücher von Rudolf WimmerWenn einschneidende Veränderungen massive Verunsicherungen im Leben der Menschen und ihrer Organisationen erzeugen, wird der Ruf nach „guter“ Führung und nach neuen wirksamen Lösungen, die die Unsicherheit wieder wegnehmen, unüberhörbar. Im Unternehmenskontext sind dies die Zeiten, in denen neue Konzepte und Lösungsversprechen ins Leben treten und vorübergehend viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Lassen sich familiengeführte Unternehmen von solchen Entwicklungen beeindrucken? In der Regel nicht. Familienunternehmen repräsentieren in der Art, wie sie geführt werden, eine ganz eigene Welt. Eine dieser identitätsstiftenden Besonderheiten ist ganz sicher in der Art und Weise zu sehen, wie in ihnen Führung organisiert ist und alltäglich praktiziert wird. Dieses Buch beleuchtet die Eigenheiten in der Führung von Familienunternehmen und gibt Einblicke in die Möglichkeiten, wie sich auch diese Unternehmensformen an neue Rahmenbedingungen und die neuen Anforderungen anpassen können.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Case Management Organisation, Fachbücher von Michael MonzerIn den letzten Jahren hat sich zunehmend die Erkenntnis durchgesetzt, dass Case Management ganz wesentlich von der Implementierung in der jeweiligen Organisation abhängt. Folgerichtig ist es notwendig, Case Management als Organisationskonzept zu begreifen und unter dieser Perspektive zu konkretisieren. Case Management wird bereits seit vielen Jahren als erfolgreiches Verfahren für einen angemessenen Umgang mit komplexen Fällen in komplexen Versorgungssystemen eingesetzt. Es liegt daher nahe, die Case Management Organisation ebenfalls unter einer systemischen Perspektive zu betrachten. Die Unterscheidung in Programme, Kommunikationswege und Personal hilft, das komplexe Thema Organisation für das Case Management aufzubereiten. Schwerpunkte sind dabei die Personalentwicklung und die Implementierung von Case Management in bestehende Organisationen sowie die Risiken und Konflikte, die sich ergeben können.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der neue Management-Kompass moderner Führung, Fachbücher von Erich CibulkaDer neue Management-Kompass moderner Führung bietet eine tiefgehende Analyse der entscheidenden Faktoren, die den Erfolg von Unternehmen beeinflussen. Der Autor, Erich Cibulka, kombiniert über vierzig Jahre Erfahrung in der Führung sowohl in der Wirtschaft als auch im Militär mit empirischen Studien, die mehr als 600 Teilnehmer umfassen. Dieses Fachbuch geht über die blosse Vorstellung von Methoden und Modellen hinaus und beantwortet die zentralen Fragen, was Unternehmen erfolgreich macht und welche Merkmale gute Führung auszeichnen. Es wird ein klarer Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, strategischer Ausrichtung und Führungsverhalten hergestellt. Der Management-Kompass richtet sich an Personen, die nicht nur in einer Führungsposition sind, sondern tatsächlich führen und Einfluss nehmen möchten. Die Erkenntnisse und Ansätze in diesem Buch sind darauf ausgelegt, Leserinnen und Leser in ihrer Führungsrolle zu unterstützen und ihnen zu helfen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Compliance Management im Unternehmen, Fachbücher von Martin R. SchulzCompliance und Compliance Management zählen zu zentralen Fragen der Unternehmenspraxis. Obwohl inzwischen viele Unternehmen und Verbände über Compliance-Programme verfügen, belegen zahlreiche aktuelle Fälle von Non-Compliance, dass die Etablierung eines effektiven Compliance Managements nach wie vor eine grosse Herausforderung darstellt. Dabei bleibt das regulatorische Umfeld weiterhin dynamisch, die ohnehin umfangreiche Zahl rechtlicher Pflichten und Gebote nimmt ständig weiter zu. Zugleich zeigen neuere Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, dass die erfolgreiche Implementierung von Compliance-Massnahmen in Unternehmen und Verbänden vielfältige positive Wirkungen haben kann. Die Neuauflage greift aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft auf und zeigt am Beispiel zentraler Compliance-Fragen, wie ein erfolgreiches Compliance Management gelingen kann. Mit seinen vielfältigen Perspektiven und Handlungsempfehlungen aus Wissenschaft und Praxis will das vorliegende Handbuch dazu beitragen, Compliance Management als anspruchsvolle Organisations- und Führungsaufgabe in Unternehmen und Verbänden erfolgreich und nachhaltig zu etablieren. Alle Autoren sind ausgewiesene Experten aus der Wissenschaft, renommierte Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen sowie Compliance Officer, die über langjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Compliance-Themen verfügen.169,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welchen dieser ostdeutschen Vereine mögt ihr?
Als KI habe ich keine persönlichen Vorlieben oder Meinungen. **
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Unterscheidet ihr noch zwischen West- und Ostdeutschen?
Als KI-Modell habe ich keine persönlichen Erfahrungen oder Vorurteile. In der Gesellschaft gibt es jedoch immer noch Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschen, die auf historischen, sozialen und kulturellen Unterschieden basieren. Es ist wichtig, diese Unterschiede anzuerkennen und zu verstehen, um eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu schaffen. **
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Was sind eure ostdeutschen Idole und Vorbilder?
Als KI habe ich keine persönlichen Vorlieben oder Idole. Allerdings gibt es viele bekannte Persönlichkeiten aus Ostdeutschland, die als Vorbilder dienen können, wie beispielsweise Angela Merkel, die aus der ehemaligen DDR stammt und als erste Frau Bundeskanzlerin wurde. Auch Sportler wie Katarina Witt oder Udo Bölts sind erfolgreiche ostdeutsche Vorbilder. **
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Was haltet ihr Ostdeutschen von der AfD?
Als KI kann ich keine persönlichen Meinungen haben. Allerdings kann ich sagen, dass die Haltung der Ostdeutschen zur AfD sehr unterschiedlich ist. Einige unterstützen die Partei aufgrund von Unzufriedenheit mit etablierten Parteien und sehen in ihr eine Alternative. Andere lehnen die AfD aufgrund ihrer Positionen und ihres Umgangs mit bestimmten Themen ab. **
Welches Verhältnis haben die Ostdeutschen zu Russland?
Das Verhältnis der Ostdeutschen zu Russland ist vielfältig und kann nicht pauschalisiert werden. Es gibt Ostdeutsche, die eine enge Verbindung zu Russland haben, sei es aufgrund familiärer Beziehungen oder aufgrund der Erfahrungen während der Zeit der DDR. Andere Ostdeutsche haben möglicherweise eine kritischere Haltung gegenüber Russland, insbesondere in Bezug auf politische Entwicklungen und Menschenrechtsfragen. **
Wie sagt man folgendes im ostdeutschen Slang?
Im ostdeutschen Slang könnte man folgendes sagen: "Wie sacht man dit im Ossi-Dialekt?" **
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Die Ostdeutschen (Sonderausgabe), 2 Bde., Fachbücher von Roger MelisNeues aus einem stillen Land - zehn Jahre nach dem vielbeachteten Fotobuch "In einem stillen Land" von Roger Melis (1940-2009) versammelt der Band "Die Ostdeutschen" neue, weitgehend unbekannte Fotografien aus dem Nachlass des Mitbegründers und Förderers der ostdeutschen Autorenfotografie. Melis verstand sich als Chronist seines Landes und begann bereits Mitte der 1960er Jahre, Ereignisse des öffentlichen und privaten Lebens in Fotografien zu dokumentieren. Der Band enthält zwölf Bildserien, die, beginnend mit Szenen von einer Militärparade am Tag der Befreiung 1965, über 25 Jahre hinweg bis zur Feier der Deutschen Einheit am 3. Oktober 1990 führen. Die Fotografien beleuchten das Leben in der Kleinstadt, auf dem Lande, in Werkstätten und Fabriken, bei öffentlichen Veranstaltungen und privaten Feiern. Die Bildreportagen werden von Porträts von Schriftstellern, Künstlern und Schauspielern, Kindern, Jugendlichen und Familien sowie einer langen Reihe von Berufsporträts begleitet, die Zeugnis von Melis legendärer Bildniskunst ablegen. Die Aufnahmen entwerfen ein differenziertes Bild der Menschen in der DDR und ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen. Sie zeugen von Skepsis und Resignation der Ostdeutschen, aber auch von ihrem Stolz, ihrem Widerspruchsgeist und ihren Sehnsüchten.48,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leadership – Management – Führung, Fachbücher von Joana KrizanitsFührung für die Zukunft Leadership, Management, Führung – kaum ein Bereich ist so mit populärwissenschaftlichen Stereotypen, Mythen und normativen Appellen behaftet. Dabei entwickelt jede Epoche ihre eigene Führungskultur, vom Industriezeitalter über Konsum- und Change-Zeitalter und Postmoderne bis zur aktuellen Phase der klimaverträglichen Transformation. Joana Krizanits klopft jede Ära auf ihre Führungskonzepte und deren Urheber ab und zeigt auf, wie Führung an die jeweilige Gesellschaft, an Wirtschaft und Organisationen rückgebunden ist. Dabei wird auch deutlich, wie zeitgeistiges Gepäck Probleme verstärken kann, die es doch eigentlich lösen soll. Im Zentrum steht jedoch die Frage: Was sind die essenziellen Konzepte mit Bestand, welche Rezepte für „gute“ Führung, „richtiges“ Management, „bestes“ Leadership lassen sich festhalten? Joana Krizanits, selbst Organisationsberaterin mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung, gelingt so ein komprimierter, verständlich geschriebener und dabei differenzierter Überblick über die essenziellen Werke der Managementtheorie, erklärt vor dem Hintergrund ihrer Zeit. Er mündet in eine scharfsinnige Analyse der Herausforderungen im Zuge der „grossen Transformation“ zu nachhaltiger Wirtschaft in der klimaneutralen Gesellschaft. Die Autorin: Joana Krizanits, Mag. phil., Studium der Psychologie in Strasbourg, Liverpool und Wien; Ausbildung: Gesprächspsychotherapie, systemische Beratung, Coaching, Controlling, Qualitätsmanagement, Personalmanagement; 18 Jahre Tätigkeit in verschiedenen Fach- und Führungsrollen in unterschiedlichen Organisationen; heute selbstständige Unternehmensberaterin, Lehrbeauftragte und Trainerin. Schwerpunkte: fachliche Organisationsberatung und Prozessbegleitung zu Fragen der Unternehmensentwicklung, Management Development und Potenzialträger-Programme, Beraterausbildung, Coaching, Supervision.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führung und Organisation in Familienunternehmen, Fachbücher von Rudolf WimmerWenn einschneidende Veränderungen massive Verunsicherungen im Leben der Menschen und ihrer Organisationen erzeugen, wird der Ruf nach „guter“ Führung und nach neuen wirksamen Lösungen, die die Unsicherheit wieder wegnehmen, unüberhörbar. Im Unternehmenskontext sind dies die Zeiten, in denen neue Konzepte und Lösungsversprechen ins Leben treten und vorübergehend viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Lassen sich familiengeführte Unternehmen von solchen Entwicklungen beeindrucken? In der Regel nicht. Familienunternehmen repräsentieren in der Art, wie sie geführt werden, eine ganz eigene Welt. Eine dieser identitätsstiftenden Besonderheiten ist ganz sicher in der Art und Weise zu sehen, wie in ihnen Führung organisiert ist und alltäglich praktiziert wird. Dieses Buch beleuchtet die Eigenheiten in der Führung von Familienunternehmen und gibt Einblicke in die Möglichkeiten, wie sich auch diese Unternehmensformen an neue Rahmenbedingungen und die neuen Anforderungen anpassen können.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Case Management Organisation, Fachbücher von Michael MonzerIn den letzten Jahren hat sich zunehmend die Erkenntnis durchgesetzt, dass Case Management ganz wesentlich von der Implementierung in der jeweiligen Organisation abhängt. Folgerichtig ist es notwendig, Case Management als Organisationskonzept zu begreifen und unter dieser Perspektive zu konkretisieren. Case Management wird bereits seit vielen Jahren als erfolgreiches Verfahren für einen angemessenen Umgang mit komplexen Fällen in komplexen Versorgungssystemen eingesetzt. Es liegt daher nahe, die Case Management Organisation ebenfalls unter einer systemischen Perspektive zu betrachten. Die Unterscheidung in Programme, Kommunikationswege und Personal hilft, das komplexe Thema Organisation für das Case Management aufzubereiten. Schwerpunkte sind dabei die Personalentwicklung und die Implementierung von Case Management in bestehende Organisationen sowie die Risiken und Konflikte, die sich ergeben können.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum sind wir Ostdeutschen so rechts?
Es ist wichtig, zu betonen, dass nicht alle Ostdeutschen rechts sind. Es gibt jedoch verschiedene Faktoren, die zu einer höheren Anziehungskraft rechtsextremer Ideologien in einigen Teilen Ostdeutschlands führen können. Dazu gehören unter anderem die wirtschaftlichen Herausforderungen nach der Wiedervereinigung, das Gefühl des Abgehängtseins und die Erfahrungen mit dem autoritären Regime der DDR. Es ist jedoch wichtig, individuelle Überzeugungen und Einstellungen nicht zu verallgemeinern. **
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Warum sind die Ostdeutschen so komisch?
Es ist nicht fair oder korrekt, eine ganze Gruppe von Menschen aufgrund ihrer Herkunft oder Region als "komisch" zu bezeichnen. Menschen in Ostdeutschland haben ihre eigenen kulturellen, historischen und sozialen Erfahrungen, die sie einzigartig machen. Es ist wichtig, Vorurteile abzubauen und individuelle Unterschiede zu respektieren. **
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Der neue Management-Kompass moderner Führung, Fachbücher von Erich CibulkaDer neue Management-Kompass moderner Führung bietet eine tiefgehende Analyse der entscheidenden Faktoren, die den Erfolg von Unternehmen beeinflussen. Der Autor, Erich Cibulka, kombiniert über vierzig Jahre Erfahrung in der Führung sowohl in der Wirtschaft als auch im Militär mit empirischen Studien, die mehr als 600 Teilnehmer umfassen. Dieses Fachbuch geht über die blosse Vorstellung von Methoden und Modellen hinaus und beantwortet die zentralen Fragen, was Unternehmen erfolgreich macht und welche Merkmale gute Führung auszeichnen. Es wird ein klarer Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, strategischer Ausrichtung und Führungsverhalten hergestellt. Der Management-Kompass richtet sich an Personen, die nicht nur in einer Führungsposition sind, sondern tatsächlich führen und Einfluss nehmen möchten. Die Erkenntnisse und Ansätze in diesem Buch sind darauf ausgelegt, Leserinnen und Leser in ihrer Führungsrolle zu unterstützen und ihnen zu helfen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Compliance Management im Unternehmen, Fachbücher von Martin R. SchulzCompliance und Compliance Management zählen zu zentralen Fragen der Unternehmenspraxis. Obwohl inzwischen viele Unternehmen und Verbände über Compliance-Programme verfügen, belegen zahlreiche aktuelle Fälle von Non-Compliance, dass die Etablierung eines effektiven Compliance Managements nach wie vor eine grosse Herausforderung darstellt. Dabei bleibt das regulatorische Umfeld weiterhin dynamisch, die ohnehin umfangreiche Zahl rechtlicher Pflichten und Gebote nimmt ständig weiter zu. Zugleich zeigen neuere Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, dass die erfolgreiche Implementierung von Compliance-Massnahmen in Unternehmen und Verbänden vielfältige positive Wirkungen haben kann. Die Neuauflage greift aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft auf und zeigt am Beispiel zentraler Compliance-Fragen, wie ein erfolgreiches Compliance Management gelingen kann. Mit seinen vielfältigen Perspektiven und Handlungsempfehlungen aus Wissenschaft und Praxis will das vorliegende Handbuch dazu beitragen, Compliance Management als anspruchsvolle Organisations- und Führungsaufgabe in Unternehmen und Verbänden erfolgreich und nachhaltig zu etablieren. Alle Autoren sind ausgewiesene Experten aus der Wissenschaft, renommierte Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen sowie Compliance Officer, die über langjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Compliance-Themen verfügen.169,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Präventiver Umweltschutz und seine Organisation in Unternehmen, Fachbücher von Ralf AntesBetrieblicher Umweltschutz ist noch überwiegend nachsorgend und techniklastig ausgerichtet; die sozial-organisatorische Seite des Umweltschutzes beschränkt sich auf den Einsatz von Betriebsbeauftragten. Eine solch arbeitsteilige Aufgabenverteilung kann jedoch kaum präventiv wirken. Der Autor zeigt, dass präventiver Umweltschutz stärker als bisher die Organisationsmitglieder - als potenzielle Verursacher von (Umwelt-)Wirkungen - in den Mittelpunkt der Massnahmen stellen muss. Aus dieser veränderten Aufgabenverteilung folgt die Notwendigkeit, die ökologische Blindheit der Instrumente betrieblicher Verhaltenssteuerung und -koordination zu überwinden. Abschliessend wird untersucht, ob und in welcher Form Qualitätsmanagement, Arbeitsschutz, das System der Arbeitsbeziehungen und die Vorgaben der EU-Umweltaudit-Verordnung präventiven Umweltschutz befördern.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dynamiken in Familie und Unternehmen, Fachbücher von Tom A. Schlippe R3senDieser Band umfasst zentrale Forschungsergebnisse der am WIFU engagierten Forscher aus den letzten sechs Jahren. Er beinhaltet sowohl theoretisch-konzeptionelle als auch praktisch anwendungsorientierte Konzepte. In drei Teilen werden grundlegende Ansätze und Modelle beschrieben, Fragestellungen zur Steuerung, Führung und Governance von Familienunternehmen behandelt und schliesslich Ansätze zur Beratung und Begleitung von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien in herausfordernden Situationen skizziert. Der Band dient als Anregung für Forscher, die sich wissenschaftlich mit Familienunternehmen befassen, sowie für Mitglieder von Familienunternehmen und Berater.65,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind eure ostdeutschen Idole und Vorbilder?
Als KI habe ich keine persönlichen Vorlieben oder Idole. Allerdings gibt es viele bekannte Persönlichkeiten aus Ostdeutschland, die als Vorbilder dienen können, wie beispielsweise Angela Merkel, die aus der ehemaligen DDR stammt und als erste Frau Bundeskanzlerin wurde. Auch Sportler wie Katarina Witt oder Udo Bölts sind erfolgreiche ostdeutsche Vorbilder. **
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Was haltet ihr Ostdeutschen von der AfD?
Als KI kann ich keine persönlichen Meinungen haben. Allerdings kann ich sagen, dass die Haltung der Ostdeutschen zur AfD sehr unterschiedlich ist. Einige unterstützen die Partei aufgrund von Unzufriedenheit mit etablierten Parteien und sehen in ihr eine Alternative. Andere lehnen die AfD aufgrund ihrer Positionen und ihres Umgangs mit bestimmten Themen ab. **
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Welches Verhältnis haben die Ostdeutschen zu Russland?
Das Verhältnis der Ostdeutschen zu Russland ist vielfältig und kann nicht pauschalisiert werden. Es gibt Ostdeutsche, die eine enge Verbindung zu Russland haben, sei es aufgrund familiärer Beziehungen oder aufgrund der Erfahrungen während der Zeit der DDR. Andere Ostdeutsche haben möglicherweise eine kritischere Haltung gegenüber Russland, insbesondere in Bezug auf politische Entwicklungen und Menschenrechtsfragen. **
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Wie sagt man folgendes im ostdeutschen Slang?
Im ostdeutschen Slang könnte man folgendes sagen: "Wie sacht man dit im Ossi-Dialekt?" **
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